In relazione a quanto previsto dal Decreto Legislativo n. 231 del 8 giugno 2001,
recante la disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche e delle società, Ecosviluppo ha adottato un apposito Modello Organizzativo e ha emanato un Codice Etico contenente i principi comportamentali cui devono attenersi dipendenti e collaboratori.
I fornitori, partner, collaboratori devono tenere nella gestione dei rapporti con Ecosviluppo condotte conformi alla previsione di cui al Decreto stesso e al suddetto Codice Etico, astenendosi dalla commissione di condotte illecite, nonchè a rendersi disponibili a collaborare, qualora necessario, con l’Organismo di Vigilanza.
Ecosviluppo ha predisposto un proprio canale interno per la gestione delle segnalazioni rispetto ad illeciti appresi nel contesto lavorativo. Per le segnalazioni, scrivere a questo indirizzo: