In relazione a quanto previsto dal Decreto Legislativo n. 231 del 8 giugno 2001,
recante la disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche e delle società, Ecosviluppo ha adottato un apposito Modello Organizzativo e ha emanato un Codice Etico contenente i principi comportamentali cui devono attenersi dipendenti e collaboratori.
I fornitori, partner, collaboratori devono tenere nella gestione dei rapporti con Ecosviluppo condotte conformi alla previsione di cui al Decreto stesso e al suddetto Codice Etico, astenendosi dalla commissione di condotte illecite, nonchè a rendersi disponibili a collaborare, qualora necessario, con l’Organismo di Vigilanza.
Ecosviluppo ha predisposto un proprio canale interno per la gestione delle segnalazioni rispetto ad illeciti appresi nel contesto lavorativo. Per le specifiche tecniche della piattaforma e le modalità di accesso vai al seguente indirizzo: