Autorizzazioni e certificazioni
Ecosviluppo garantisce la piena conformità alle normative vigenti nel settore dei servizi ambientali e dell’igiene urbana.
Sono qui disponibili i documenti ufficiali relativi alle autorizzazioni, necessari per lo svolgimento quotidiano delle attività a norma di legge.
Queste autorizzazioni attestano la nostra capacità di operare in sicurezza e nel rispetto delle regolamentazioni ambientali, offrendo ai clienti e ai cittadini servizi trasparenti e affidabili.
Qualità dei processi e attenzione alle persone, ambiente e sicurezza sono il centro del nostro lavoro.
Per questo, Ecosviluppo è certificata secondo standard riconosciuti a livello internazionale:
ISO 9001:2015 – Sistema di gestione per la qualità
La certificazione ISO 9001:2015 consente a Ecosviluppo di migliorare continuamente i propri processi, valorizzando le performance interne e garantendo la massima soddisfazione del cliente.
ISO 14001:2015 – Sistema di gestione ambientale
Attraverso la ISO 14001:2015 promuoviamo il miglioramento continuo delle performance ambientali, monitorando gli impatti delle attività sul territorio e comunicando in modo trasparente gli obiettivi raggiunti.
ISO 45001:2018 – Salute e sicurezza sul lavoro
La sicurezza dei collaboratori è una priorità: il sistema ISO 45001:2018 guida Ecosviluppo nella prevenzione dei rischi sul lavoro, nella valutazione continua dei cantieri e nella definizione di obiettivi concreti per garantire ambienti di lavoro sicuri.
SA8000:2014 – Responsabilità sociale
Ecosviluppo adotta politiche aziendali per la tutela dei diritti dei lavoratori, la parità di genere, la protezione della maternità e la riduzione del gender gap, garantendo opportunità di crescita e una gestione equa delle risorse umane.
UNI/PdR 125:2022 – Parità di genere
Ecosviluppo ha adottato una Policy aziendale orientata alla riduzione del gender gap in tutte le aree considerate più critiche in uno sforzo di miglioramento continuo. La cooperativa ha per questo individuato un comitato per la parità di genere, che individui le criticità e implementi soluzioni. Le aree di lavoro in questo senso includono l’implementazione di opportunità di crescita professionale, la parità di retribuzione, l’attuazione di politiche di gestione delle differenze di genere, la tutela della maternità.