Uniamo l'utile al sostenibile
Da sempre, le persone sono al centro della visione, dell’attività quotidiana e dell’idea di sostenibilità di Ecosviluppo.
Per noi dare valore al lavoro significa creare occasioni di realizzazione per le persone, promuovere il benessere della comunità, far sentire le persone socialmente responsabili e aiutarle a definire la propria identità. Crediamo nel valore del lavoro come bene comune, fatto di gesti concreti e in grado di generare impatto positivo.
L’inclusione sociale è il nostro motore
Fin dal primo giorno, la nostra missione è stata costruire percorsi di inserimento lavorativo per persone in condizione di svantaggio, come riconosciuto dalla Legge 381/91. Un impegno concreto per dare spazio all’inclusione sociale, creare occasioni reali di integrazione, valorizzare il talento e premiare l’impegno e le competenze.
Negli anni abbiamo avuto un ruolo attivo nel percorso di inserimento di:
- persone con disabilità
- soggetti con problematiche di dipendenza
- persone sottoposte a misure di restrizione della libertà
- persone con disagio psichico
- disoccupati di lungo periodo (ai sensi del Regolamento UE n° 651/2014)
Creiamo valore concreto per gli enti pubblici
Il metodo di valutazione VALORIS, basato sull’analisi costi-benefici, analizza gli effetti economici della cooperazione sociale di tipo B sui budget pubblici, misurando l’impatto positivo generato e mostrando con trasparenza l’azione positiva del lavoro di Ecosviluppo.
Il valore del nostro lavoro è anche economico. Il metodo Valoris stima un risparmio per le casse pubbliche di circa 500.000 euro.
Costruiamo l’impresa in cui crediamo
Lavoriamo costantemente per migliorare le condizioni lavorative di soci e dipendenti e creare un ambiente inclusivo, rispettoso e attento alle esigenze di tutti, che non lascia spazio a nessun tipo di discriminazione. Un impegno concreto, che ci ha portato a ottenere le certificazioni SA 8000:2014 e UNI PdR 125.
Fare la differenza, lavorando
Mettiamo a disposizione delle imprese la nostra esperienza nell’inserimento lavorativo per facilitare l’adempimento degli obblighi di legge attraverso l’affidamento di commesse di lavoro.
Le aziende con più di 15 dipendenti sono tenute per legge ad assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette. Tuttavia, l’ex art. 14 della normativa vigente offre una modalità alternativa e pienamente legittima: l’azienda può assolvere a tale obbligo esternalizzando una commessa a una cooperativa sociale di tipo B. Ciò permette alle aziende di rispettare la normativa, promuovendo progetti di sostenibilità sociale.